固定薪金计划适合于生产个人。

“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。

判断题“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。

报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收益。

判断题报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收益。

目标管理考核法重结果轻行为。

判断题目标管理考核法重结果轻行为。