判断题
错误
绩效考核的最终目的是希望通过考核持续提升员工的技能,持续改善团队的绩效。
判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核持续提升员工的技能,持续改善团队的绩效。
精准外呼营销对客服代表能力要求更高,需要结合产品,及时向客户推介。
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转移注意力技巧的三种情况是:敏感问题或商业机密,客户跑题,漫无边际、出现无足轻重的异议。
判断题转移注意力技巧的三种情况是:敏感问题或商业机密,客户跑题,漫无边际、出现无足轻重的异议。