对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。

在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指...

判断题在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大

判断题外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大

企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上

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