多项选择题
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理活动的成果难...
多项选择题企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效 B.人力资源管理活动的成果难以量化 C.职能管理人员更关注技术问题 D.对人力资源的价值缺乏认识 E.人力资源管理人员的水平较高
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战...
多项选择题下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
战略人力资源管理的特征包括（）。A.战略性B.系统性C.多样性D.目标性E.灵活性
多项选择题战略人力资源管理的特征包括（）。
A.战略性 B.系统性 C.多样性 D.目标性 E.灵活性
