单项选择题
A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B.陪审团面试、集体面试 C.一次性面试、系列面试 D.压力面试、非压力面试
用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.评分...
单项选择题用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）
A.再测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.评分者一致性
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评...
单项选择题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清...
单项选择题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法
