相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。

下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）A.知识B.技术C.能力D.贡献

单项选择题下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）

下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的风险高，但预期的总收入较高。A.福利B.固定薪酬C.变动薪酬D.短期激...

单项选择题下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的风险高，但预期的总收入较高。

下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的保障程度高，但预期的总收入较低。A.福利B.变动薪酬C.固定薪酬D.长...

单项选择题下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的保障程度高，但预期的总收入较低。