多项选择题
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益 C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件 E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事...
多项选择题与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物...
多项选择题关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。
A.人力资源是物质财富的创造者 B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 E.人力资源的利用需要一定的条件
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人...
多项选择题下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式 B.它能节省人力资源管理成本 C.它有利于人力资源管理效果的核算 D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E.它收取接受其服务的部门支付的服务费
