绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。

判断题目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。

绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

判断题绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。