按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、...

单项选择题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡 B、人力资源供需平衡 C、企业供给平衡 D、企业供需平...

单项选择题企业人力资源规划的目的是（）

在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。A、从左向右，从上向下 B、从右向左...

单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。