单项选择题
A.经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。” B.经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？” C.经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。” D.经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”
在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？（）A.下级员工B.同级C.上级D.自我
单项选择题在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？（）
A.下级员工 B.同级 C.上级 D.自我
强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：（）A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态
单项选择题强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：（）
A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）A.强制分...
单项选择题将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）
A.强制分配法 B.综合尺度量表法 C.混合标准量表法 D.行为锚定量表法
