单项选择题
A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。A.一般培训B.非正式培训C.特殊培训D....
单项选择题使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
A.一般培训 B.非正式培训 C.特殊培训 D.在职培训
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。A.企业承担...
单项选择题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门
单项选择题通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。
A.员工个人 B.企业雇主 C.行业协会 D.政府管理部门
