人力资源管理有一半的任务是管理者管好自己。

管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。

判断题管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

判断题企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导，借助素质，表现为主体的行为能力。

判断题企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导，借助素质，表现为主体的行为能力。