弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。

公平理论认为：感觉自己所得奖励不足的员工将降低付出水平和绩效，以此来回应不公平感。

判断题公平理论认为：感觉自己所得奖励不足的员工将降低付出水平和绩效，以此来回应不公平感。

公平理论有三类参照点：他人、制度和自我，员工把这三者作为自己的比较对象。

判断题公平理论有三类参照点：他人、制度和自我，员工把这三者作为自己的比较对象。

在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。

判断题在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。