公平理论有三类参照点：他人、制度和自我，员工把这三者作为自己的比较对象。

在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。

判断题在工作特征模型中，自主性和反馈都不是核心的工作维度。

工作特征模型（工作特征模型）认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了...

判断题工作特征模型（工作特征模型）认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了工作真正的意义。

目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。

判断题目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。