在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。

负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。

判断题负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。

领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。

判断题领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。

激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。

判断题激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。