单项选择题
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B...
单项选择题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B.裁剪工作绩效不佳的员工 C.合并新购并企业的人力资源管理体系 D.制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性 B...
单项选择题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
单项选择题鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
