培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教学策略和方法设计、教学产品设计以及学习迁移设计。

典型的ISD主要包括分析、（）、（）、实施和评价等五个阶段。

填空题典型的ISD主要包括分析、（）、（）、实施和评价等五个阶段。

胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

填空题胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假设，双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题进行调整，可能...

填空题双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假设，双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题进行调整，可能会导致经营战略或行动的巨大变动，因此也被称作“变革型学习”。