卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验

晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

判断题晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。

判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。