卓越绩效准则为各类组织实施六西格玛管理提供了一种更加有效的手段。

通常人们所说的质量管理体系认证依据的是ISO 9000。

判断题通常人们所说的质量管理体系认证依据的是ISO 9000。

管理者可以依据平衡计分卡四个方面的要求来设定自己的个人目标，使之反映本*单位目标的要求。

判断题管理者可以依据平衡计分卡四个方面的要求来设定自己的个人目标，使之反映本*单位目标的要求。

平衡计分卡方法的导入常常会要求设立目前尚不存在的绩效指标。

判断题平衡计分卡方法的导入常常会要求设立目前尚不存在的绩效指标。