单项选择题
A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C.自我解释，自我安慰 D.通过增加投入改变自己的相对报酬
Q表报酬、I表投入，设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和Ix分别是其对别人所获...
单项选择题Q表报酬、I表投入，设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。根据公平理论，在（）这种情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平。
A.Qp/Ip＞Qx/Ix B.Qp/Ip＜Qx/Ix C.Qp/Qx＞Ip/Ix D.Qp/Ip=Qx/Ix
企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互攀比，员工最可能将（）这类人作为自己攀比的对象。A.企业的高层管理...
单项选择题企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互攀比，员工最可能将（）这类人作为自己攀比的对象。
A.企业的高层管理人员 B.员工们的顶头上司 C.企业中其他部门的领导 D.与自己处于相近层次的人
M公司为了鼓励员工参加体育锻炼，并取得良好成绩，老总向员工宣布，若能够在A行业运动会上取得单项冠军将获得500...
单项选择题M公司为了鼓励员工参加体育锻炼，并取得良好成绩，老总向员工宣布，若能够在A行业运动会上取得单项冠军将获得5000元奖金，这种做法从期望理论分析，是由于（）。
A.提高了员工夺取冠军的效价 B.提高了员工夺取冠军的期望值 C.提高了员工夺取冠军的满足感 D.提高了员工夺取冠军的公平感
