战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

判断题员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

判断题组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

判断题对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。