对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

判断题绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

判断题平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。

判断题部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。