需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。

判断题情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。

分析评估是企业培训的第二阶段。

判断题分析评估是企业培训的第二阶段。

在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。

判断题在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。