绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A.性质B.主...

单项选择题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验

单项选择题测评学习能力的最简单有效的方法是()。

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄

单项选择题以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。