单项选择题
A.开发成本高，且应用前和应用时的工作量较大B.考核步骤繁琐，体系较为复杂C.当管理者所管理的人员较多时，难以对每个个体都进行观察D.考评的主观性较强
绩效考评行为观察量表法是将一系列重要的有效行为列出来，考评者根据这些行为的（）来对其进行评估。A.严重程度B....
单项选择题绩效考评行为观察量表法是将一系列重要的有效行为列出来，考评者根据这些行为的（）来对其进行评估。
A.严重程度B.风险程度C.发生频度D.时间跨度
绩效考评锚定评价法的缺点不包括以下哪一项？（）A.应用方式比较复杂B.难以覆盖所有工作行为C.评价指标很难掌握...
单项选择题绩效考评锚定评价法的缺点不包括以下哪一项？（）
A.应用方式比较复杂B.难以覆盖所有工作行为C.评价指标很难掌握D.考评主观性强
绩效考评行为锚定评价法中，当员工的行为达到某一等级时，会获得相应的（）。A.绩效奖励B.绩效分数C.绩效奖金D...
单项选择题绩效考评行为锚定评价法中，当员工的行为达到某一等级时，会获得相应的（）。
A.绩效奖励B.绩效分数C.绩效奖金D.荣誉奖励
