为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和效率，职位评价必须尽可能采用（）的程序、方法、目标、手段。

合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。A.1950B.1952C.19...

单项选择题合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。

从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。A.职位评价B.工作描述C.职位价值D.工作要素

单项选择题从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

职位评价的基础是（）A.工作设计B.工作描述C.工作说明书D.工作规范

单项选择题职位评价的基础是（）