单项选择题
A.企业 B.国家 C.董事长 D.税务局
（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。A、民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D.比较法E.量表...
单项选择题（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
A、民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.比较法 E.量表法
贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。A.制定考核计划B.进行绩效沟通C.选择考核方法D.反馈考核结果E.运用考...
单项选择题贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。
A.制定考核计划 B.进行绩效沟通 C.选择考核方法 D.反馈考核结果 E.运用考核结果
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。A.晕轮效应B...
多项选择题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
A.晕轮效应 B.从众心理 C.马太效应 D.偏见心理 E.近期效应
