绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

填空题绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。

填空题影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。

填空题一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。