绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。

填空题影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。

填空题一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。

我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。

填空题我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。