某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划C.企业规划和部门规划...

单项选择题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。A.网络计划图法B.人员核查法C.管理人员接续计划法D.马...

多项选择题该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。

该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。A.补充人员的数量B.补充人员的类型C.员工知识技能的改善D.优化人员...

多项选择题该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。