为合理反映落在同一薪等的人员的能力与绩效差距，人数多的薪等的薪酬区间应较小。

在基于胜任特征薪酬体系中，员工的基本薪酬水平高低取决于他们对于一种工作、角色或者团队功能的理解和执行能力。

判断题在基于胜任特征薪酬体系中，员工的基本薪酬水平高低取决于他们对于一种工作、角色或者团队功能的理解和执行能力。

企业不可以用员工在工作过程中的行为表现以及其他特征来代替对胜任特征本身的直接衡量。

判断题企业不可以用员工在工作过程中的行为表现以及其他特征来代替对胜任特征本身的直接衡量。

从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。

判断题从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。