OKR中的目标指的是对驱动组织朝期望方向前进的定性追求的一种简单描述。（）

管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（）

判断题管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（）

对于执行任务而言，高超的技艺固然重要，但必须同企业的整体目标关联起来。（）

判断题对于执行任务而言，高超的技艺固然重要，但必须同企业的整体目标关联起来。（）

OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）

判断题OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）