一个企业可以同时实行领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略或滞后性薪酬策略。也就是说针对不同业务类型的员工实行不同的薪酬策略，对高层管理人员、研发人员可以实行领先型薪酬策略，也可以对低端低效业务人员实行滞后性薪酬策略。

图尺度量表法可以为员工改进工作绩效提供具体而有效的指导，有利于绩效反馈。

判断题图尺度量表法可以为员工改进工作绩效提供具体而有效的指导，有利于绩效反馈。

薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度，也就是最高与最低的差别，也就是被称作薪酬等级宽度、薪...

判断题薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度，也就是最高与最低的差别，也就是被称作薪酬等级宽度、薪酬等级幅度等。

胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。

判断题胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。