判断题
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员工职业发展的培训模式主要基于员工的未来成长。
判断题员工职业发展的培训模式主要基于员工的未来成长。
知识/能力分级描述一般采用五级分级。
判断题知识/能力分级描述一般采用五级分级。
成人自我价值观强且易固执。
判断题成人自我价值观强且易固执。
