（）是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。

（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。A.经验预测法B.微观集成法C.描述法D.工作研...

单项选择题（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。

（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A.接替晋升B.人员补充C.素质提升D.退休解聘

单项选择题（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）A.知识B.技能C.价值观D.素质模型

单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）