绩效管理的重心是（）。

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

判断题绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

绩效考核和绩效管理是一回事。

判断题绩效考核和绩效管理是一回事。

强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。

判断题强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。