判断题
正确(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。A.人员接续计划法B.人员替代法C.转换矩阵法D.技能清单法
多项选择题公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
A.人员接续计划法B.人员替代法C.转换矩阵法D.技能清单法
对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职
多项选择题对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。
A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职
公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。A.正式录用B.录用决策C.报批D.试用...
多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。
A.正式录用B.录用决策C.报批D.试用安置
