多项选择题
A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发放 B.绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚 C.绩效奖金基于组织对员工过于的业绩评价，绩效调薪基于组织对员工未来的业绩评价 D.绩效奖金的幅度受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪没有任何限制 E.绩效奖金对基本薪酬没有影响，绩效调薪对基本薪酬有后续影响
在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。A.企业文化B.人员分布C.能力跨度D....
多项选择题在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。
A.企业文化 B.人员分布 C.能力跨度 D.管理倾向 E.管理幅度
确定谈判工资水平时，应注意（）。A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限B.决定工资提高幅度时，应充...
多项选择题确定谈判工资水平时，应注意（）。
A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限 B.决定工资提高幅度时，应充分考虑经济环境对企业的影响 C.决定工资提高幅度时，应准确估计企业的净利润 D.工资总额增长幅度应高于利润增长幅度 E.劳动生产率增长幅度应低于平均工资增长幅度
谈判工资制的主要内容包括（）。A.工资分配制度B.奖金、津贴、补贴等分配办法C.经济补偿金的支付程序D.变更和...
多项选择题谈判工资制的主要内容包括（）。
A.工资分配制度 B.奖金、津贴、补贴等分配办法 C.经济补偿金的支付程序 D.变更和解除工资协议的程序 E.工资协议的终止条件
