多项选择题
A.企业文化 B.人员分布 C.能力跨度 D.管理倾向 E.管理幅度
确定谈判工资水平时，应注意（）。A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限B.决定工资提高幅度时，应充...
多项选择题确定谈判工资水平时，应注意（）。
A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限 B.决定工资提高幅度时，应充分考虑经济环境对企业的影响 C.决定工资提高幅度时，应准确估计企业的净利润 D.工资总额增长幅度应高于利润增长幅度 E.劳动生产率增长幅度应低于平均工资增长幅度
谈判工资制的主要内容包括（）。A.工资分配制度B.奖金、津贴、补贴等分配办法C.经济补偿金的支付程序D.变更和...
多项选择题谈判工资制的主要内容包括（）。
A.工资分配制度 B.奖金、津贴、补贴等分配办法 C.经济补偿金的支付程序 D.变更和解除工资协议的程序 E.工资协议的终止条件
下列说法中，符合岗位薪点工资制主要特点的是（）。A.通过薪点确定员工工资，有利于促进员工学习技术B.进行量化考...
多项选择题下列说法中，符合岗位薪点工资制主要特点的是（）。
A.通过薪点确定员工工资，有利于促进员工学习技术 B.进行量化考核，给员工带来压力，不利于员工激励 C.能客观反映员工的劳动差别，有利于调节各类工资的工资关系 D.将工资划分为有质的区分和量的比例关系的薪酬结构，有利于分级管理 E.简单明了，易于操作，能适应各类企业的需要
