多项选择题
A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使入职者具备合格员工的所有条件 C.培训内容分为一般性培训和专业性培训 D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
行为面试法的前提是（）。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想...
多项选择题行为面试法的前提是（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C.工作经历比学历更重要 D.说和做是截然不同的两回事 E.学历比工作经历更重要
关于录用决策，表述正确的是（）。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组...
多项选择题关于录用决策，表述正确的是（）。
A.应当强调人员之间的互补性 B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。A.要尽可能详尽地描述所有职责B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列...
多项选择题关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D.对于基层员工工作的描述应更具体，详细 E.可以用完成某项职责时间比重来说明
