调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。

组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。

判断题组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。

管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范，使企业充满活力。

判断题管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范，使企业充满活力。

因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。

判断题因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。