培训效益与培训投入成正比，与培训效果成反比。

斯洛的需要层次理论的五个层次是生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，自我实现需求。

判断题斯洛的需要层次理论的五个层次是生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，自我实现需求。

人力资源管理平台有四大管理体系构成。

判断题人力资源管理平台有四大管理体系构成。

激励组织的需要、管理者的需要、个人需要。

判断题激励组织的需要、管理者的需要、个人需要。