多项选择题
A.确定规划实施的过程B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动
当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些？（）A.裁员B.提前退休C.延长工作时间D.聘用临时工E...
多项选择题当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些？（）
A.裁员B.提前退休C.延长工作时间D.聘用临时工E.内部招聘
企业常用的定边定员方法有（）。A.工作分析法B.动作研究法C.工作抽样法D.绩效分析系统法E.管理幅度和线性责...
多项选择题企业常用的定边定员方法有（）。
A.工作分析法B.动作研究法C.工作抽样法D.绩效分析系统法E.管理幅度和线性责任图法
人力资源规划的类型主要体现在（）。A.内部人力资源规划B.外部人力资源规划C.战略性人力资源规划D.战术性人力...
多项选择题人力资源规划的类型主要体现在（）。
A.内部人力资源规划B.外部人力资源规划C.战略性人力资源规划D.战术性人力资源规划E.策略性人资源规划
