宽带薪资与传统薪资结构的区别在于，宽带薪资的等级数量（）。

双因素理论的创立者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.梅奥D.罗宾斯

单项选择题双因素理论的创立者是（）。

将员工的基本薪酬增加与绩效评价联系起来的奖励计划为（）。A.绩效加薪B.一次性绩效奖励C.福利D.浮动薪酬

单项选择题将员工的基本薪酬增加与绩效评价联系起来的奖励计划为（）。

企业绩效加薪的次数，最常见的是（）。A.每月一次B.每季一次C.每半年一次D.每年一次

单项选择题企业绩效加薪的次数，最常见的是（）。