霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在，二者相互影响，如果管理者对非正式关系引导、处理得好，就可以收到优化、融洽正式关系的功效。

霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂...

判断题霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。

管理科学的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。

判断题管理科学的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。

管理在于知，而不在于行。

判断题管理在于知，而不在于行。