人的最佳工作状态与人的精神和身体状态无关。

实施人因管理是为了塑造完美无缺的人。

判断题实施人因管理是为了塑造完美无缺的人。

批评、指责人所犯的错误，有利于改善人员行为。

判断题批评、指责人所犯的错误，有利于改善人员行为。

核电厂人因管理与安全文化建设是两码事，没有太大关系。

判断题核电厂人因管理与安全文化建设是两码事，没有太大关系。