案例分析题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。
该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。A.9B.17C.20D.23

单项选择题该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。

如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。A.中介机构招聘B.人才招聘会招聘C.校园招聘...

多项选择题如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。

在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。A.人员核查法B.转换比率分析C.马尔可夫模型D.管理人员...

单项选择题在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。