《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。