判断题
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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
判断题《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
判断题《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》：加班工资不能作为最低工资的组成部分。
判断题《中华人民共和国劳动法》：加班工资不能作为最低工资的组成部分。
