员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

判断题访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

判断题人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。

判断题在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。